На сегодняшний день неформальная занятость, т.е. незарегистрированная деятельность, не облагаемая налогами, продолжает оставаться негативной тенденцией. Наша территория не является исключением. Так, отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые работники по-прежнему получают неофициальную заработную плату, так называемую зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.

Необходимо отметить, что при любом варианте «серых схем трудовых отношений» и выплате зарплаты «в конверте» возникают проблемы следующего рода: с одной стороны, работник получает достаточно большую зарплату и при этом с нее не уплачиваются налоги, взносы в государственные внебюджетные фонды, а с другой — работник почти полностью лишается социальных гарантий (гарантий связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка, с получением кредита в банке или с выдачей визы, получает минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности). Разумеется, чем меньше официальный размер заработной платы, тем меньше «отпускные», «больничные».

Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости.

Напоминаем, что в соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров не допускается.

Доводим до сведения работодателей, что с 1 января 2015 года федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, которая влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, влечет наложение административного штрафа, как на граждан, так и на должностных лиц.

О фактах неформальной занятости просим сообщать в орган службы занятости населения.

Информация ГКУ «Красноуфимский ЦЗ»